EXTREME | ĐẾN CÙNG

Extreme Candor | Thẳng thắn đến cùng

Nói thẳng: Thưởng. Nịnh sếp: Phạt.

Thưởng khi đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Yêu cầu "Trà đá" với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office-hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân "Ném đá sếp" hàng tháng, Bàn tròn "Ném đá" 2 ngày mỗi kỳ.

Extreme Startup | Startup đến cùng

Được làm vua, thua làm hiệp sĩ.

Luôn có nhiều dự án "tiền tuyến" đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.

Extreme Drive | Cầu tiến đến cùng

Muốn chuyển đơn vị, đổi Sếp? Sếp cũ không được ngăn cản.

Ý tưởng đóng góp cho OKR kỳ này? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị.

Extreme Sport | Thể thao đến cùng

Hơn 300 nhân viên nam nữ đã chạy Marathon hoặc đường dài.

Hơn 10 người, trong đó có 3/5 lãnh đạo đã hoàn thành Ironman cả 3 môn phối hợp. Thách thức, khó khăn chồng chất? Các Topican luôn vượt qua bằng ý chí sắt đá.

TECHNOLOGY | CÔNG NGHỆ

1 Idea, Don't Ask Boss | 1 sáng kiến, Đừng hỏi sếp

Cơ chế "1-2-10-D": 1 ý tưởng, 2 ngày free-day mỗi tháng, 10 triệu ngân sách cho mỗi dự án IT hoặc Analytics, đừng hỏi sếp!

All You Can Hack | Hackathon thoả sức

Topica đồng tổ chức Hackathon quốc tế hàng năm với Facebook, Google, AWS... Hackathon nội bộ hàng quý. Datathon, Product Hackathon, Problem Hackathon... Tech và Biz cùng miệt mài mỗi khi gặp phải cổ chai công nghệ, sản phẩm.

AI, AR, VR, Robots | AI, AR, VR, Robots

Xây simulation và 3D campus trong Oculus, Hololens. AI Mascot bằng telepresence robot đi lại, thảo luận, giảng dạy cho học sinh. Nhận dạng khuôn mặt để điểm danh và giám sát thi với Drone. AI đánh giá cảm xúc của học viên và báo cáo từ vựng đã học. Topica Edtech & AI Lab thường xuyên đầu tư các thiết bị, platform hiện đại nhất để các chuyên gia IT sáng tạo.

Invest in Tech Talent, with Deep Programs | Đầu tư nhân tài công nghệ với các chương trình chuyên sâu

Đầu tư mạnh cho nhân tài IT qua các chương trình tuyển dụng, bồi dưỡng đặc biệt: Future CTO, Future Chief Architect, Master Coder, IT Lab, Future Full Stack Develper...

REWARDING | ĐÃI NGỘ

Automatic Raises, Diverse Bonuses | Tăng lương tự động, thưởng đa dạng

Tăng lương 2 lần/ năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 10% tăng trung bình 40%/năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; thưởng dự án; th ưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…

Promoted Twice in 6 Months, Leader at 23 | Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo

Đề cử và hội đồng bổ nhiệm bất kỳ khi nào đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23.

Employer of Choice | Nhà tuyển dụng được yêu thích hàng đầu

Topica năm trong top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích 2017: #2 trong giáo dục, #4 trong công nghệ (theo CareerBuilder)

Rewarding Top Talent at 10X | Đãi ngộ nhân tài gấp 10X

Đãi ngộ gấp 10x với nhân tài xuất sắc nhất: 10% top trên cùng mỗi kỳ nhận gấp 10 lần mức tăng lương và cổ phần, so với 50% top dưới cùng. Tích luỹ 0.5-1.4 triệu USD cổ phần thưởng, sau 3-7 năm cống hiến. Áp dụng từ các vị trí Phó Giám đốc Trung tâm, Chuyên gia cấp Trung tâm trở lên, theo đánh giá và định mức công khai.

Rewarding Experts Like Leaders | Đãi ngộ chuyên gia như lãnh đạo

Chuyên gia cấp Phòng, Trung tâm, Khối, Công ty, Tập đoàn có khung lương ngang hoặc hơn cấp lãnh đạo đơn vị. Nếu không thích làm quản lý, bạn chỉ cận tập trung làm tốt chuyên môn, và tạo công cụ, làm training là có thăng tiến theo ngạch chuyên gia.

WORLD CLASS | ĐẲNG CẤP QUỐC TẾ

Make Impacts Globally, Millions of Students in 30 Countries | Xông pha toàn cầu, với hàng triệu học viên ở 30 nước

Đưa các khoá học chất lượng cao tới hàng triệu học viên ở hơn 30 nước. Làm việc với hàng ngàn giáo viên Mỹ, Âu, Úc, Á. Xung trận hoặc chỉ huy đầu não cho các thị trường Thailand, Indonesia, Singapore, US. Dẫn dắt nhân viên quốc tế, chứ không phải báo cáo sếp quốc tế.

Put Vietnam Among Top 5 Edtech Investment Destinations | Đưa VN vào Top 5 nước thu hút đầu tư Edtech toàn cầu

Topica là Edtech hàng đầu châu Á, đưa Việt Nam vào Top 5 nước thu hút đầu tư Edtech năm 2018, cùng với Mỹ, Ấn Độ, Trung Quốc và Pháp. Bill Gates và 3 Phó thủ tướng đã tới thăm.Topica đã nhận 8 giải thưởng quốc tế. Đại diện Topica thường xuyên được mời làm diễn giả tại các hội thảo chuyên ngành hàng đầu tại Mỹ, Châu Âu, Châu Á.

Top Talent Grooming Programs with 1% Selectivity | Đầu tư nhân tài cho top 1% ứng viên

Đầu tư mạnh cho nhân tài qua các chương trình tuyển dụng và bồi dưỡng đặc biệt, với tỷ lệ chọi 1%: 22 Future CEOs, 18 Founders in Residence, Future CFO, Future CTO, Future Chief Architects, Management Traninee Program, Future International Senior Experts...

Battle-Hardened Veterans Become Top Startup Founders, Corporate Leader | Topica Veterans sau tôi luyện trở thành Startup founders và Lãnh đạo hàng đầu

Sau vài năm tôi luyện ở Topica, nhiều cựu quản lý cấp trung trở thành founder, co-founder các startup hàng đầu (Amanotes, Datamart, Dichung, F88, Gotit, Minet, Tima, Uiza, Wefit...), hoặc lãnh đạo cấp cao các tập đoàn danh tiếng (Be, Grabfood, Vinmec, Vinpearl...). Với những founder đã chín muồi, khoá huấn luyện TFI 15 tuần là cái nôi của các startup đã gọi vốn 30 triệu USD (Antoree, Appota, Atadi, Beeketing, FreelancerViet, Goong, Hoayeuthuong, Kyna, Logivan, Monkey Junior...)