Chương trình tuyển dụng Master code

Chương trình tuyển dụng Master code

  • Đơn vị: Trung tâm Thu hút Nhân tài - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 25/06/2019

Mô tả công việc

25 Master Code là chương trình tuyển dụng chuyên gia IT cao cấp của Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica nhằm tìm kiếm các tài năng trẻ, có bản lĩnh, đảm đương được các vị trí software architect hoặc CTO trong tương lai và cùng Topica thực hiện sứ mệnh chiếm lĩnh thị trường công nghệ giáo dục trực tuyến tại Đông Nam Á.


Trong thời gian làm việc tại Topica, từ ngay ngày đầu, ứng viên đã có thể lựa chọn tham gia ngay các dự án trọng điểm cấp tổ hợp như dự án Ecosystem xây dựng hệ sinh thái giáo dục trên nền tảng công nghệ mà core value là AI, machine learning - ứng dụng công nghệ 4.0 tiên tiến nhất cùng nhiều platform con để xoáy dữ liệu người dùng.


Ứng viên có thể thoả sức chinh phục các dự án tập trung những chuyên gia, quản lý hàng đầu Tổ hợp cũng như lựa chọn core team với nhiều chuyên gia, quản lý IT khủng để đầu quân.

SẴN SÀNG TRẢI NGHIỆM NHỮNG THÁCH THỨC:

- Tham gia phát triển hệ thống phần mềm lớn, trọng điểm cùng các software architect của tổ hợp.

- Phát triển sản phẩm/module mới hoạt động ổn định

- Chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm và chất lượng code.

- Tuân thủ quy trình phát triển sản phẩm theo mô hình Agile, Scrum

- Đào tạo, hướng dẫn hoặc là techleader các thành viên khác trong team


ĐỂ NHẬN NHỮNG QUYỀN LỢI XỨNG ĐÁNG:


- Thu nhập cạnh tranh dựa trên level và thưởng năng suất làm việc 1000$-2000$ đối với Senior
- Tăng lương tự động 2 lần/năm đi kèm hàng chục cơ chế thưởng. Lên 2 chức trong 6 tháng
- Môi trường làm việc chủ động thời gian, không gò bó, không bị ép tiến độ như đối tác nước ngoài, được đàm phán deadline với KH


- Được quyền lựa chọn làm các công nghệ Java, .NET, PHP, Ruby, Python... và các công nghệ trending (AI, Bigdata, ML, IOT, Blockchain...)- Cơ hội triển khai các ý tưởng cá nhân thành các dự án với quy mô khác nhau dựa vào sự đầu tư từ Tổ hợp.



- Cân bằng cuộc sống và công việc với kì nghỉ dài 6~8 ngày sau mỗi 3 tháng làm việc

- Có cơ hội thể trở thành software architect, CTO sau 2~3 năm

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, teambuiding, thể thao : Chạy, bóng đá, bơi

Yêu cầu

- Độ tuổi từ 25-32 tuổi.

- Thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình backend như Java, PHP, .NET, Python, Ruby, NodeJS,...

- Có hiểu biết về 1 trong các hệ quản trị CSDL như MySQL, SQLserver, MongoDB...

- Có kinh nghiệm với Javascript (Angular 2, TypeScript, jQuery), HTML và REST API-s là một lợi thế

- Tư duy logic tốt

- Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.