Chuyên gia kế hoạch tài chính

Chuyên gia kế hoạch tài chính

  • Đơn vị: TT kế hoạch - Phân tích - Kiểm soát - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 05/07/2019

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Phân tích, nhận định thị trường định hướng kế hoạch kinh doanh
- Nghiên cứu, cập nhật các mô hình dự báo hiện đại đáp ứng yêu cầu quản trị của Ban lãnh đạo.
- Tổng hợp thông tin để nghiên cứu và phân tích chuyên sâu, đưa ra được các đánh giá, dự báo kinh tế, thị trường phục vụ công tác xây dựng kế hoạch.

2. Xây dựng và giám sát thực hiện KHKD các đơn vị trong hệ thống
- Xây dựng, rà soát và đề xuất kế hoạch kinh doanh cho các sản phẩm theo năm/ quý/ tháng, đảm bảo phù hợp với định hướng của Ban lãnh đạo;
- Theo dõi, giám sát tình hình thực hiện kế hoạch tại các sản phẩm;
- Tiếp nhận và tổng hợp thông tin phản hồi, đề xuất của các chi nhánh/ đơn vị phụ trách.
- Giải quyết vướng mắc cho các chi nhánh/ đơn vị theo phân công.

3. Xây dựng chiến lược tài chính, kế hoạch trung hạn
- Tham gia điều phối nghiên cứu, xây dựng kế hoạch tài chính trung hạn đối với các đơn vị;
- Theo dõi, giám sát, đánh giá thực hiện kế hoạch trung hạn các đơn vị

4. Xây dựng, nâng cấp, vận hành các hệ thống dự án phục vụ công tác lập và điều hành KHTC
- Nghiên cứu, xây dựng, vận hành các hệ thống lập và điều hành kế hoạch tài chính (SAP BPC, Anaplan)

Yêu cầu

- Bằng cấp: Đại học chính quy - Chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Kế hoạch, Đầu tư

- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp

- Có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích tài chính, lập kế hoạch tài chính

- Khả năng phân tích, tổng hợp 

- Hiểu biết khái quát về hoạt động liên quan đến nguồn vốn và sử dụng vốn của doanh nghiệp;

- Sử dụng thành thạo excel, power point, data modeling, power BI.

- Khả năng thuyết trình/diễn đạt;

- Khả năng lãnh đạo nhóm, tổ chức, sắp xếp công việc.

- Khả năng nghiên cứu độc lập


Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.