Chuyên gia nhân sự

Chuyên gia nhân sự

  • Đơn vị: Trung tâm Thu hút Nhân tài - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 30/01/2019

Mô tả công việc

THÁCH THỨC

12 tháng trải nghiệm 3 vị trí trong vài trò chuyên gia nhân sự tại Việt Nam, Thailand.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Tham gia đinh hướng và tư vấn về chiến lược trong vệc sử dụng, đánh giá nhân sự cho tổ hợp giáo dục đa pháp nhân, đa quốc gia quy mô 1700+ nhân sự.

  • Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị, điều động, phát triển nhân sự talent cho hệ sinh thái giáo dục trực tuyến đầu tiên trên thế giới

  • Giải quyết bài toán nhân sự phức tạp, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, đào tạo cho công ty công nghệ tăng trưởng 70% - 100%/năm.

  • Tham gia đào tạo, hướng dẫn về kỹ năng và phương pháp quản trị nhân tài cho các quản lý cấp trung Topica

  • Ứng dụng AI, Machine learning, Adaptive learning trong việc quản trị và xây dựng các chương trình tuyển dụng đào tạo phát triển talent

QUYỀN LỢI

  • Được đánh giá tăng lương, tăng chức 2 lần/năm, mức tăng lên đến 50-80%/ năm

  • Lộ trình thăng tiến rõ ràng sau chương trình có cơ hội trở thành chuyên gia tư vấn nhân sự cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

  • Được thử nghiệm các concept, model quản trị nhân sự mới. Tự do phát triển các ý tưởng cải tiến bộ máy hệ thống nhân sự theo các concept, model quản trị nhân sự mới chuẩn quốc tế.

  • Được tham gia xây dựng phát triển các chương trình đào tạo trực tuyến, công nghệ đào tạo trực tuyến đi đầu Đông Nam Á, thay đổi thói quen giúp mang đào tạo chất lượng cao đến cho hàng triệu người.

Yêu cầu

YÊU CẦU

  • Độ tuổi: Tuổi từ 25-35. Tốt nghiệp Đại học trở lên.

  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, nhân sự.

  • Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô nhân sự từ 1000+ là một lợi thế.

  • Tiếng Anh giao tiếp khá.

  • Đam mê và có định hướng phát triển trong lĩnh nguồn lực.

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.