Chuyên gia tuyển dụng quốc tế

Chuyên gia tuyển dụng quốc tế

  • Đơn vị: Trung tâm Thu hút Nhân tài - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 30/06/2019

Mô tả công việc

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

CHUYÊN GIA QUỐC TẾ TƯƠNG LAI (FISE) là chương trình tuyển dụng chuyên gia của Tổ hợp công nghệ giáo dục Topica nhằm tìm kiếm các ứng viên có trình độ và năng lực chuyên môn để đảm nhiệm vị trí chuyên gia cấp cao trong tương lai cùng Topica thực hiện sứ mệnh chiếm lĩnh thị trường Công nghệ Giáo dục trực tuyến tại Đông Nam Á.

-  Trong 12 tháng, ứng viên tham gia chương trình sẽ trải nghiệm 3 vị trí Chuyên gia Tuyển dụng với 5 các sản phẩm khác nhau của Topica. (Osscar, Native Vietnam/Thailand, Edumall Vietnam/ Thailand...)

-  Tốt nghiệp chương trình ứng viên sẽ được chọn vị trí công tác theo chuyên môn và nguyện vọng.

-  Giải quyết bài toán nhân sự phức tạp, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho doanh nghiệp tăng trưởng 70%/ năm.

-  Khai phá tuyển dụng thị trường quốc tế (Thái Lan, Indo, Phillippine, Singapore, Mỹ...), mở rộng quy mô nhân sự 3000+ trong 03 năm tới.


2. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

-  Lộ trình thăng tiến rõ ràng. Được đánh giá hiệu quả công việc khi kết thúc từng vị trí trải nghiệm. Cơ hội tăng lương 50-80%/năm.

- Trở thành chuyên gia nhân sự cao cấp hoặc quản lý nhân sự trong 1-2 năm.

- Được thử nghiệm triển khai các concept chương trình, quy trình tuyển dụng mới, chuẩn quốc tế đang được áp dụng ở các công ty hàng đầu thế giới như GE, FB, Google, Amazone, IBM,...

- Tự do phát triển các ý tưởng, triển khai từ ý tưởng thành dự án với nguồn lực hỗ trợ từ Edtech hàng đầu Đông Nam Á.

- Được đào tạo các kỹ năng quản trị, xây dựng concept, quy trình và tư duy trong một tổ chức lớn một cách linh hoạt.

Yêu cầu

- Độ tuổi: Tuổi từ 22-28. Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhóm 3-5 người.

- Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công ty trong lĩnh vực headhunt, công nghệ, hoặc công ty đa quốc gia có quy mô nhân sự lớn là một lợi thế.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt.

- Yêu thích và có khát khao khẳng định bản thân trong lĩnh vực tuyển dụng/ nhân sự trong 1 năm tới.

Tham khảo thêm các cơ hội việc làm hấp dẫn khác tại http://careers.topica.asia

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.