Chuyên viên công tác sinh viên

Chuyên viên công tác sinh viên

  • Đơn vị: TT Quản lý học tập Hà Nội - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Hết hạn ứng tuyển

Hạn nộp hồ sơ: 27/03/2018

Mô tả công việc

* Hoạt động vận hành:

  • Thiết lập mối quan hệ với hàng ngàn sinh viên là chủ doanh nghiệp, hơn 7000 + cựu sinh viên thăng tiến thành đạt, và cộng đồng hơn 1000 Giảng viên doanh nhân.
  • Đảm bảo chất lượng hoạt động của các Câu lạc bộ sinh viên E-learning như: Clb Nhà quản lý (Topnet), CLB Phát triển sự nghiệp, Văn hoá - Thể thao - Du lịch, Tình nguyện
  • Làm tổng đạo diễn tổ chức các sự kiện cấp trung tâm, cấp khối, cấp Tổ hợp và các sự kiện hợp tác quốc tế.
  • Có cơ hội được đi du lịch mọi miền đất nước khi tổ chức hoạt động tình nguyện, dã ngoại, phượt cùng các CLB Sinh viên, cựu Sinh viên E-learning.
  • Quản trị hệ thống Ngân Hàng Sao (chỉ có tại Topica) - hệ thống tích hợp điểm thưởng từ quá trình học tập, được sinh viên sử dụng như một loại ví điện tử.
  • Báo cáo kết quả công việc với giám đốc trung tâm và trưởng/phó phòng Công tác sinh viên.
  • Phối hợp với Trung tâm Quản lý học tập, vận hành trung tâm, ban sự phạm, truyền thông, Marketing, Tư vấn tuyển sinh…

* Hoạt động phát triển:

  • Tham gia các dự án truyền thông hoạt động các CLB trên FB, Web,Email, Zalo trên toàn quốc.
  • Tham gia nâng cấp các quy trình tổ chức sự kiện sinh viên, cựu sinh viên và vận hành các Câu lạc bộ sinh viên, hệ thống ngân hàng Sao.
  • Xây dựng quy trình, công cụ hướng dẫn để áp dụng cho các đơn vị tại 4 thành phố: Hà Nội, Đà Nẵng, TPHCM, Manila.
  • Phát triển bộ chỉ số kiểm soát chất lượng hoạt động ngoại khóa (liên quan đến học tập như Hội lành nghề, workshop, seminar, đai kỹ năng; liên quan đến các hoạt động ngoài học tập).
  • Xây dựng hệ thống Survey đo lường phản hồi của sinh viên, cựu sinh viên giúp các bộ phận cải tiến chất lượng.

Yêu cầu

  • Nam/ Nữ. Độ tuổi từ 22-28.
  • Ưu tiên nhân sự đã tham gia hoạt động công tác đoàn tại các trường đại học, hoạt động công tác xã hội, các câu lạc bộ thiện nguyện...
  • Thường xuyên sử dụng mạng xã hội: Facebook, Zalo. Điểm cộng cho các ứng viên có kỹ năng cá nhân: Thuyết trình, MC, chơi nhạc cụ, Photoshop.
  • Dám bật sếp, thẳng thắn, chịu được áp lực và không ngại thay đổi để học mới.

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.