Chuyên viên Digital Marketing

Chuyên viên Digital Marketing

  • Đơn vị: Trung tâm TSG - Khối miền nam
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 04/12/2019

Mô tả công việc

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Hoạt động vận hành

- Chịu trách nhiệm sử dụng hết ngân sách marketing đã được cấp tự động từ đầu kỳ để lên kế hoạch, nội dung và triển khai các chiến dịch Digital Marketing để đạt KPI, trên các kênh phụ trách Facebook/Google/Adnet/Zalo/Youtube... (ngân sách trung bình 10-30 triệu/ ngày)

- Ứng dụng các công cụ tracking để giám sát, đo lường hiệu quả các chiến dịch marketing như Goolge Analytics, OLMX, Hubspot, hệ thống Dash...Từ đó, lập báo cáo, phân tích để đưa các quyết định tối tưu chi phí quảng cáo.

- Báo cáo kết quả hoạt động vận hành cho quản lý trực tiếp.

Hoạt động phát triển

- Tham gia các khóa học định kỳ với các chuyên gia marketing hàng đầu Tổ hợp theo concept chuẩn ASK: Động lực, kiến thức, kỹ năng; Sinh hoạt chuyên môn cùng cộng đồng 200+ Marketer với các chủ đề đa dạng Marketing thời kỳ 4.0; Workshop/seminar với chuyên gia Facebook/Goolge để liên tục được trau dồi nghiệp vụ.

- Được xung phong tham gia các dự án phát triển cấp Công ty, tìm ra cách làm mới, công nghệ mới góp phần cùng Edumall trở thành "AMAZON of EDUCATION", với quy mô học và chất lượng đào tạo đi đầu trong 3 năm tới. Từ đó thăng tiến và có thể trở thành CMO sau 2 - 3 năm.

 2. QUYỀN LỢI:

Lương Thưởng như Tây
- Thu nhập không giới hạn theo năng lực, không phụ thuộc vào "Sếp" (Marketer được xếp thu nhập theo Level từ 10.000.000 - 40.000.000đ)
- Hệ thống đánh giá xếp level, lương thưởng công bố rõ ràng từ đầu kỳ, hoàn toàn dựa theo dữ liệu.
Phúc lợi như nhà nước
- Nghỉ lễ tết dài theo lịch của Nhà nước.
- Bảo hiểm đóng ngay khi Kết thúc thử việc,có Quyết định làm việc chính thức (2 tháng).
- Lộ trình ký hợp đồng: 2 tháng (Thử việc); 1 năm (Chính thức); 3 năm (Chính thức); Vô thời hạn (Dài hạn).
- Càng làm lâu kinh nghiệm kĩ năng càng nhiều, thu nhập càng cao.

Cơ hội thăng tiến:

- Được đào tạo về kiến thức Marketing
- Được tham gia các buổi seminar với chuyên gia Facebook/Goolge để liên tục được trau dồi nghiệp vụ.
- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng: trở thành lead sau 6 tháng -1 năm
- Phát triển thăng tiến, lên level: Khi đạt top 10% marketing được đầu tư tiền, thời gian để học tập nghiên cứu về chuyên môn để thăng tiến lên quản lý cấp phòng/Cấp Trung tâm/Cấp khối/Cấp Công ty.

Yêu cầu

3. YÊU CẦU

- Nơi sống: Hà Nội

- Tuổi: từ 22 đến 27 tuổi

- Tốt nghiệp: Từ Cao đẳng

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm chạy marketing FB Ads từ 6 tháng trở lên, sẵn sàng xóa bỏ tư duy cũ để thực hiện cách làm mới.
 Yêu thích marketing học hỏi để khẳng định năng lực bản thân.

Điểm cộng ưu tiên:

Tốt nghiệp các trường Đại học hàng đầu: Đại học Ngoại Thương; Kinh tế Quốc dân; Bách khoa Hà Nội; Đại học Quốc gia.
Có kinh nghiệm làm thủ lĩnh sinh viên/Có giải ở các cuộc thi tìm kiếm tài năng kinh doanh do các đơn vị cơ sở tổ chức.
TOP marketer.

- Yêu cầu khác:

Am hiểu, cập nhật và sử dụng được LDP, Google Analytics, Mailchimp, Hubspot...

Đam mê thích nghiên cứu, tìm tòi sáng tạo để tạo ra các chiến dịch marketing phù hợp với xu hướng biến đổi liên tục.

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.