Chuyên viên Phát triển Công nghệ Topica Native Global

Chuyên viên Phát triển Công nghệ Topica Native Global

  • Đơn vị: Trung tâm Dự án - Topica Native
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Hết hạn ứng tuyển

Hạn nộp hồ sơ: 08/09/2017

Mô tả công việc

* Hoạt động R&D công nghệ

  • Nghiên cứu, ứng dụng các công nghệ mới VR (thực tế ảo), AR (thực tế tăng cường) và IOT để áp dụng được vào giáo dục trực tuyến
  • Chuyển giao các hệ thống công nghệ (Platform) cho các sản phẩm tại thị trường Thái Lan, Indonesia, Phillipines,...
  • Được tiếp cận và nghiên cứu các công nghệ mới trên thế giới Docker, AI, CI-CD, Video Streaming, Microservices..
  • Có cơ hội được Seminar chuyên môn và được đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm từ tình huống thực tiễn, và định hướng bởi các chuyên gia hàng đầu từ các chuyên gia/CTO cấp tổ hợp như Lê Công Thành (Giám đốc trung tâm AILab), các chuyên gia trong và ngoài nước đến từ FPT, Viettel...

* Hoạt động vận hành

  • Nghiên cứu các mô hình kiến trúc mới để xây dựng, tối ưu các hệ thống thời gian thực đáp ứng cho quy mô 30.000+ học viên, 3000+ giảng viên Quốc tế và 1000+ nhân sự trong và ngoài ngước tại 6 thị trường trong nước và quốc tế: Thái Lan, Philippines, Indonesia, Singapore...
  • Đề xuất và trực tiếp triển khai các dự án nghiên cứu và ứng dụng AI để tạo ra các bước đột phá lớn trong thời kỳ cách mạng công nghệ 4.0. Xây dựng các hệ thống như CEAS (Class Evaluation Automation System), Automation Marketing, Virtual Advisor…
* Quyền lợi đặc thù:

  • Thu nhập từ có thể lên tới 20 triệu/tháng.
  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Đánh giá định kỳ thăng tiến bằng hệ thống KETRAPHAKY (hệ thống đánh giá Kết Quả - Trách Nhiệm - Phát triển - Kỹ năng áp dụng cho hơn 2000 nhân sự của toàn tổ hợp).

Yêu cầu

  • Độ tuổi: 22-29 tuổi.
  • Có kinh nghiệm về lập trình ít nhất 6 tháng, tố chất về lập trình, thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình backend (Ruby, Java, Python, PHP...).
  • Sẵn sàng làm việc tại Topica Head Office tại nước ngoài Thái Lan, Indonesia, Philippines.
  • Chịu được áp lực cao trong công việc. Động lực phát triển bản thân và thăng tiến mạnh mẽ. Có tư duy lập trình.

* LIÊN HỆ

  • Gửi CV về địa chỉ email: tuyendung@topica.edu.vn
  • Tiêu đề email vui lòng ghi rõ: TCA_Chuyên gia phát triển công nghệ Topica Native Global_Họ tên.

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.