Cộng tác viên Tuyển dụng

Cộng tác viên Tuyển dụng

  • Đơn vị: Trung tâm Thu hút Nhân tài - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 20/06/2017

Mô tả công việc

  • Trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự trong nước và các nước Đông Nam Á của Tổ hợp công nghệ giáo dục Topica theo quy trình.
  • Tiếp nhận hàng trăm đơn đặt hàng tương đương khoảng 200 headcount tuyển dụng hàng tháng của tất cả các vị trí.
  • Khai thác nguồn CV ứng viên để đáp ứng đủ số lượng nhân sự cần tuyển dụng.
  • Lập kế hoạch và tổ chức phỏng vấn nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ tuyển dụng.
  • Đón tiếp và hỗ trợ nhân sự mới trong tuần làm việc đầu tiên.
  • Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá Ketraphaky Lite
  • Được đề xuất tăng lương, cơ hội lên nhân viên chính thức 03 tháng/ lần.
  • Có cơ hội được tham gia phát triển, triển khai các dự án tuyển dụng (CRM tuyển dụng, booth tuyển dụng...)

Yêu cầu

  • Nam, nữ. Sinh năm từ 1990 đến 1995. Ưu tiên nam.
  • Có thể làm việc full-time.
  • Có khả năng giao tiếp tốt, không nói ngọng. Biết Tiếng Anh là một lợi thế.
  • Có khả năng làm việc độc lập và tính chủ động cao trong công việc.
  • Ưu tiên ứng viên có định hướng học hỏi và phát triển sâu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "PayIt Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộchọp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
  • Work hard,Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.