Future Chief Architect (Kiến trúc sư phần mềm tương lai - FCA)

Future Chief Architect (Kiến trúc sư phần mềm tương lai - FCA)

  • Đơn vị: Trung tâm Thu hút Nhân tài - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Nộp hồ sơ

Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2018

Mô tả công việc

Chương trình FCA là chương trình tìm kiếm Kiến trúc sư phần mềm tương lai - FCA (Future Chief Architect). Đây là chương trình được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam nhằm tìm kiếm và bồi dưỡng ứng viên không chỉ đam mê công nghệ, có tố chất trở thành kiến trúc sư trưởng, chuyên gia cấp cao trong các dự án công nghệ phần mềm trọng điểm của tổ hợp TOPICA trong tương lai.


1/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Xây dựng kiến trúc, phát triển hệ thống đào tạo trực tuyến cho hàng chục nghìn CCU chạy 24h/7 với người dùng toàn cầu

- Định hướng roadmap cho 4 sản phẩm với hàng triêu paying users tại 3 nước Việt Nam, Thái Lan, Indonesia

- Giữ vị trí technical lead, technical architect, software achitect trong các sản phẩm

- Trở thành kiến trúc sư nắm vững cả phần mềm, UX/UI và hạ tầng


2/ QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

- Chủ động lựa chọn giải pháp, thiết kế và triển khai các hệ thống lớn

- Phát triển ứng dụng với các công nghệ mới như: AI, VR, AR...

- Làm việc tại startup trẻ, năng động và thẳng thắn, nhân viên được đập bàn sếp

- Có riêng 2 ngày IT free day hàng tháng để nghiên cứu công nghệ mới

- Cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tại nước ngoài như Thái Lan, Philippines,...

- Thu nhập hấp dẫn 1200 -3000$. Tăng lương 2 lần/năm tự động theo xếp hạng và không công khai

Yêu cầu

- Từ 30 tuổi trở lên, Tốt nghiệp ngành Kỹ thuật, Công nghệ thông tin. Tốt nghiệp các trường đại học top là một lợi thế

- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm Lập trình viên và ít nhất 1-2 năm làm Teamleader

- Tư duy tốt, có kỹ năng đa chiều

- Có máu liều, dám " đập đi xây lại"

- Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình backend (.Net, Java, PHP, Python, Ruby on Rails...), 01 ngôn ngữ lập trình frontend (HTML5, CSS, JS,...) và 01 hệ cơ sở quản trị dữ liệu (SQL, MySQL, Mongo,...)

- Tìm hiểu thêm thông tin về dự án tại: http://fca.topica.asia/v4/?#

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.