Giám đốc sư phạm

Giám đốc sư phạm

  • Đơn vị: KID500 - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Hết hạn ứng tuyển

Hạn nộp hồ sơ: 27/12/2018

Mô tả công việc

Hoạt động vận hành:

- Giám đốc Sư phạm của Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA - dẫn đầu Đông Nam Á trong triển khai giáo dục trực tuyến cho hơn 1,000,000 người học.

- Phụ trách phát triển concept sư phạm cho hệ thống học tập ứng dụng công nghệ cao cho trẻ em lần đầu tiên được triển khai tại Việt Nam và Đông Nam Á. Hệ thống học tập hướng đến cá nhân hoá việc học (personalized learning) và sự phát triển toàn diện của trẻ em, trang bị cho trẻ đầy đủ kỹ năng và kiến thức để trở thành global citizen tương lai.

- Nghiên cứu, xây dựng curriculum chất lượng cao cho chương trình ESL trực tuyến, học 1-1 với Giáo viên bản ngữ; tích hợp các môn Math & Science, Social studies và Kỹ năng thế kỷ 21 theo chuẩn Common Core & Next Science Generation Standards của hệ thống giáo dục Mỹ cho trẻ em lứa tuổi tiểu học (5-12 tuổi).

- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực trẻ em, theo dõi được sự tiến bộ và phát triển của trẻ, đảm bảo đạt được mục tiêu giáo dục và kỳ vọng của bố mẹ.

- Hợp tác với các nhà xuất bản giáo dục hàng đầu thế giới Pearson, Cengate, McGrawHill, National Geographic... để phát triển học liệu và khung curriculum theo chuẩn quốc tế, chất lượng cao, nội dung môn học cập nhật các kiến thức phù hợp với xã hội hiện đại.

- Xây dựng đội ngũ chuyên gia sư phạm và sản xuất học liệu, chuyên nghiên cứu và phát triển concept sư phạm, ứng dụng các công nghệ giáo dục mới phổ biến trên thế giới: AI trí tuệ nhân tạo, Big Data, Adaptive learning...  - Giám sát và thường xuyên cải tiến nội dung giảng dạy, khung chương trình và phương pháp sư phạm để bắt kịp xu hướng của thế giới.


Hoạt động phát triển:

- Tuyển dụng, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ chuyên gia sư phạm phát triển ứng dụng dạy Tiếng Anh tích hợp STEAM và kỹ năng thế kỷ 21

- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo phương pháp giảng dạy online cho 1000+ giáo viên bản ngữ

- Phát triển các công nghệ mới, ứng dụng AI để cá nhân hóa và gamify trải nghiệm học tập giúp trẻ em phát triển tình yêu học tập và đạt hiệu quả

-  Tham gia tổ chức các hội thảo chuyên ngành về Phương pháp sư phạm trẻ em và ứng dụng Công nghệ trong sư phạm trẻ em

Yêu cầu

- Yêu trẻ và đam mê với giáo dục trẻ em

- Quan tâm đến chất lượng giáo dục, luôn hướng đến việc cải tiến chất lượng giáo dục tốt hơn nữa

- Thường xuyên cập nhật các công nghệ, xu hướng mới trong ngành giáo dục trẻ em Educational leadership tốt, thể hiện trong các thành tích giáo dục đã đạt được trong quá trình làm việc trước đó

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngôn ngữ tiếng Anh, TESOL, TEYL hoặc các chuyên ngành có liên quan, ưu tiên có bằng Master về sư phạm, TESOL tại các nước phát triển

- Kinh nghiệm trong giảng dạy trực tiếp trẻ em, phát triển học liệu, nghiên cứu và xây dựng giáo trình học tập cho đối tượng trẻ em tiểu học, có kinh nghiệm ứng dụng công nghệ trong công việc giảng dạy

- Nghiêm túc với deadline, multitask và biết ưu tiên công việc khi cần

- Khả năng giao tiếp và trao đổi công việc bằng ngôn ngữ và văn bản tốt

- Có leadership, motivational skill, kỹ năng xã hội tốt

- Kỹ năng học hỏi, nghiên cứu, phân tích và làm việc với dữ liệu tốt

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.